Culture Amp lanceert met ‘Develop’ carrière-tool voor de moderne wereld van werk

Amsterdam, 8 juni 2022 – Culture Amp, het toonaangevende employee experience platform, heeft vandaag Develop uitgebracht. Develop is een primeur op de markt en geeft een nieuwe kijk op loopbaanontwikkeling. Develop biedt werknemers de mogelijkheid om hun eigen carrièrepad uit te stippelen, geeft managers de tools om hun teams proactief te ondersteunen, en biedt HR-managers de data en inzichten om de ontwikkeling van hun medewerkers te sturen. 

Develop is ontstaan naar aanleiding van data van Culture Amp, afkomstig uit meer dan een miljoen antwoorden, waaruit blijkt dat als een manager geen interesse toont in de carrière van medewerkers, er 43% meer kans is dat deze vertrekken. Bovendien blijkt uit data van meer dan drie miljoen werknemers dat bedrijven die een cultuur gecreëerd hebben die gericht is op ontwikkeling, 24,3% punten meer groeien dan bedrijven die dit niet hebben.

“Uit data van Culture Amp blijkt duidelijk dat de meest voorkomende reden waarom werknemers ontslag nemen, een gebrek aan loopbaanontwikkeling is. Onze nieuwe Develop-module begeleidt medewerkers en managers bij een moderne aanpak van loopbaanontwikkeling. Wij hebben deze aanpak vanaf nul ontwikkeld. Het is gebaseerd op de nieuwste People Science onderzoeken en gaat in op de vraag hoe medewerkers betrokken kunnen worden bij hun ontwikkelingsproces – ongeacht of ze weten wat ze willen of niet”, legt Didier Elzinga, medeoprichter en CEO van Culture Amp, uit.

“Een goede ontwikkeling is de belangrijkste stimulans die organisaties hebben om mensen te behouden en hun betrokkenheid te vergroten. Interessant is dat uit onze eigen data blijkt dat bedrijven die ontwikkeling hoog in het vaandel hebben staan, aanzienlijk meer groeien ten opzichte van bedrijven die dat niet doen. Data die wij verzamelden bij duizenden bedrijven en miljoenen werknemers laat zien dat Develop de manier waarop mensen zich bezighouden met loopbaanontwikkeling binnen hun organisatie significant zal veranderen, en tegelijkertijd managers en HR-teams de data en inzichten zal geven om hen te helpen de ontwikkeling van hun mensen te managen,” licht hij verder toe.

De toekomst van loopbaanontwikkeling is gepersonaliseerd, continu en meetbaar

Culture Amp’s team van people scientists maakt gebruik van 625 miljoen datapunten die zijn verzameld bij meer dan 5.500 organisaties, en deze worden voortdurend teruggekoppeld naar CultureAmp’s productontwikkeling. Hieruit blijkt dat om effectief te zijn, loopbaanontwikkeling een continu proces moet zijn, dat gepersonaliseerd en meetbaar is.

• Gepersonaliseerd: Help werknemers met de ontwikkeling van gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen. Aangestuurd door de werknemer en begeleid door de manager, brengt Develop de bedrijfsbehoeften in evenwicht met de drijfveren en ambities van werknemers.
• Continu: Bevorder voortdurende ontwikkeling via gemakkelijk toegankelijke, aanpasbare plannen. Handige reminders en meetbare ontwikkelingsdoelen stimuleren ook frequente gesprekken over groei & ontwikkeling.
• Meetbaar: Geef prioriteit aan loopbaanontwikkeling en toon de positieve impact aan met behulp van data, onder ander over de effectivitieit en voortgang van ontwikkeling.

Meer informatie over Develop is hier te vinden. Meer info is ook te vinden in dit Culture Amp rapport

Het volledige Engelstalige persbericht is hieronder te lezen

Culture Amp launches Develop, career development for a modern world of work

• Data from more than one million employees reveals that if a manager doesn’t show interest in their career, direct reports are 43% more likely to leave; andCompanies that have created a culture of development grew on average 24% points more than those who didn’t

Culture Amp, the world’s leading employee experience platform, has today released Develop. This new set of capabilities reimagines career development for how we work today, recognizing that development must be personalized, continuous and measurable to be effective. Develop allows employees to chart their own career path, and gives managers the tools to proactively support their teams, and HR leaders the data and insights to guide effective programs.

This comes as Culture Amp data from over one million responses reveals that if a manager doesn’t show interest in their career, direct reports are 43% more likely to leave, and data collected from more than three million employees revealed that companies that have created a culture of development grew on average 24.3% points more than those who didn’t.

“Culture Amp data clearly shows that the number one reason employees leave is due to a perceived lack of career development. Our new Develop module guides employees and managers through a modern career development approach that we have designed from the ground up to draw upon the latest research in People Science in how to engage your people, no matter if they’re clear about what they want or not,” explains Culture Amp Co-founder and CEO Didier Elzinga.

“Getting development right is the biggest lever you have to retain your people and to drive engagement. What’s most exciting is that our own data shows that companies that create a culture of development experience significant growth when compared with those that don’t.

“Our data gathered from thousands of companies and millions of employees shows that Develop will meaningfully change the way people engage with their career paths inside their organizations, and at the same time give managers and HR teams the data and insights to help them manage development at scale ,” he said.

Delivering step change in satisfaction with development

The early access program of the new Develop capabilities indicated clear outcomes. Those that participated in the pilot program saw a 30% increase in those who agreed they have a clear sense of their development goals (from 50% to 80%), and a 36% increase in those who agreed they have a clear understanding of the skills and knowledge needed to develop (from 64% to 100%).

The future of development is personalized, continuous and measurable

Culture Amp’s team of people scientists draws upon 625 million data points collected from more than 5,500 organizations, and this is continuously fed back into product development. To be effective, development must be:

Personalized: Help employees see a motivating future at their company with personalized development plans. Driven by the employee and guided by the manager, Develop balances business needs with the employee’s motivators and aspirations.

Continuous: Foster continuous development via easily accessible, adaptable plans. Helpful reminders and trackable development goals also encourage frequent growth conversations.

Measurable: Prioritize development initiatives and demonstrate positive impact via valuable data on development progress, focus areas and effectiveness.

Early access participant, money management platform M1 is using Develop to guide career conversations.

Liz Francis, HR Operations Manager at M1 said, “Being a first time manager and trying to not only grow your own career, but then grow the careers of your direct reports is really challenging. We’re trying to get as much content and material into manager hands as we can, so they can keep growing their employees. The number one reason why people leave jobs is career growth. If you don’t see a path at the company that you’re at, then you’re going to try and find that somewhere else.”

Global Industry Analyst Josh Bersin said about Develop, “Companies have been trying to build employee development plans for years, with mixed success all over the world. What Culture Amp has done is flip the model completely and let employees explore and discover the growth they want, and then bring managers and HR into the process in a scalable way. This “individual-centered” approach is very powerful, and I applaud Culture Amp for delivering this at scale.”

For more information on Develop, visit https://www.cultureamp.com/platform/employee-development.

– end –

---

Over Culture Amp

Culture Amp verandert de manier waarop meer dan 25 miljoen werknemers in ruim 5.500 bedrijven een betere wereld van werk creëren. Culture Amp is wereldwijd marktleider op het gebied van employee experience en stelt bedrijven van alle groottes en branches in staat om de betrokkenheid van werknemers te vergroten, goed presterende teams te ontwikkelen en talent te behouden via geavanceerd onderzoek, krachtige technologie en de grootste werknemersdataset ter wereld. De meest innovatieve bedrijven over de hele wereld, zoals Salesforce, Unilever, PwC, KIND, SoulCycle en BigCommerce, vertrouwen elke dag op Culture Amp.

Culture Amp heeft 10 jaar ervaring in innovatie, toonaangevende durfkapitaalfondsen en kantoren in de VS, Groot-Brittannië en Australië. Culture Amp is erkend als een van ’s werelds beste private cloudbedrijven door Forbes .

Meer informatie over hoe Culture Amp is te vinden op www.cultureamp.com