IT-detacheerder ShareValue per 1 april volledig autonoom

Per 1 april 2019 zijn de aandelen van het Goudse IT-detacheringsbureau ShareValue volledig van CEO Peter Goedhart. Met de fusie van zusterbedrijf ETTU met Wortell, is het juiste moment daar om autonoom verder te gaan.

Op eigen benen staan
ShareValue is in 2011 opgericht door Peter Goedhart met steun van zusterbedrijf ETTU. De afgelopen jaren is ShareValue uitgegroeid tot een organisatie met zo’n 60 medewerkers in dienst. “Het is tijd om niet meer ‘het kleine zusje’ te zijn, maar om op eigen benen te staan. Het is een grote stap, maar met zo’n geweldig team aan medewerkers durf ik de gok te wagen,” aldus Goedhart.

Met de fusie van Wortell en ETTU een kleine maand geleden, is dit een mooi moment. “Er deed zich een mooie kans voor om zelfstandig verder te gaan, en die kans heb ik gegrepen. Zo kunnen wij onze eigen identiteit als informele, familiaire club behouden. Dit was het perfecte moment. Wat niet betekent dat onze relatie met ETTU in de praktijk verandert. We gaan als goede vrienden uit elkaar.”

Peter Goedhart financiert de overname deels ondersteund door ING Bank. Een bank waarmee ShareValue al warme banden heeft, met regelmaat huurt de ING Bank IT-experts van ShareValue in voor diverse IT-uitdagingen. Tevens brachten zij het beste voorstel uit en zorgden vervolgens voor een soepel proces.

De praktijk blijft hetzelfde
Het management en beleid van ShareValue lag altijd al voor de volle 100% bij Goedhart. De verandering zal dan ook geen invloed hebben op de werkzaamheden en werkwijze van ShareValue. Goedhart: “Onofficieel waren we al autonoom. Nu zijn we dat officieel ook!”

Wie is ShareValue
Bij ShareValue werken op dit moment zo’n 60 mannen en vrouwen keihard aan het succes dat het is: dé plek waar je terecht kunt als je tijdelijk extra mankracht nodig hebt. Met experts in huis op gebied van Office 365, SharePoint, .NET, Sitecore, Dynamics 365, Azure en Front-End, die altijd op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen. Het bedrijf heeft een grote focus op interne kennisdeling en werkplezier.