Nieuwe selectietool Function Profiler voorkomt keuze evenbeeld

Almere, 13 juli 2015 – Profile Dynamics lanceert Function Profiler®, een objectieve tool voor werving en selectie. Hiermee voorkomen organisaties dat HR-professionals en managers in een veelvoorkomende valkuil trappen, namelijk dat zij onbewust kiezen voor een kandidaat die het meest op henzelf lijkt. Function Profiler stelt objectief vast wie de meest geschikte kandidaten zijn op basis van de benodigde drijfveren voor de vacature. Tevens geeft het inzicht in de persoonlijke eigenschappen die nodig zijn voor een bepaalde rol en taak. Door dit mee te laten wegen in het selectieproces wordt bovendien de succesratio van een match vergroot.

Function Profiler® werkt als volgt: eerst maakt de werkgever een profielschets van de functie op basis van de gewenste competenties. Function Profiler zet dit om tot een realistisch profiel van de kandidaat met drijfveren die goed bij de functie passen. Iemand die over deze drijfveren beschikt, heeft de benodigde talenten mogelijk al in huis of kan deze makkelijk ontwikkelen omdat het bij zijn persoonlijkheid past. Kandidaten met een profiel dat hierop lijkt, hebben de motivatie die een goede invulling van de functie mogelijk maakt.

“Voor het verschil tussen gemiddeld of goed presteren is motivatie een belangrijke voorwaarde”, stelt Wilma Kuipers, partner bij Profile Dynamics. “Het is dus belangrijk om bij werving en selectie niet alleen naar het cv te kijken, maar ook naar de motivatie van een sollicitant. Reden genoeg om in het selectieproces rekening te houden met het drijfverenprofiel van uw kandidaat. Met deze tool in de hand kunnen organisaties zoeken naar geschikt talent.”
————————

Over Profile Dynamics
Profile Dynamics® is een methode die grip biedt op ‘de factor mens’ in organisaties en maakt onder andere inzichtelijk hoe mensen zijn gedreven en welk type werk en omgeving bij ze past. De methode werkt met zeven motivatie- en gedragsclusters en kent een breed scala aan toepassingen op individueel, team- en organisatieniveau. Naast de persoonlijke drijfverenanalyse is er een 360-graden feedback, een competentiemanagement-module en zijn er tools voor het werken met teams en organisatieculturen. De instrumenten zijn helder en eenvoudig toepasbaar en hebben een hoge toegevoegde waarde voor zowel individuele medewerkers als de organisatie in zijn geheel. Profile Dynamics, gevestigd in Almere, werkt met gecertificeerde trainers en consultants die zijn gespecialiseerd in de achterliggende methodiek en de inzet ervan binnen organisaties. Profile Dynamics® is een geregistreerd handelsmerk. Meer informatie vindt u op www.profiledynamics.nl.